Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
Если работодатель задерживает зарплату, работник вправе сразу обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Но есть способ решить проблему в досудебном порядке, обратившись с претензией о невыплате зарплаты к работодателю в письменном виде. Рассказываем, куда и когда жаловаться и как написать претензию по заработной плате по всем нормам законодательства. Трудовое законодательство защищает права сотрудников на получение оплаты труда в полном объеме и в установленные сроки статья ТК РФ :. При нарушениях сотрудник вправе подать компании досудебную претензию о невыплате заработной платы или сразу обратиться в контролирующие органы и в суд.
Обязанность работодателя платить зарплату вовремя — это не только пункт трудового договора, но и жесткое требование закона. Но, к сожалению, не все соблюдают это правило неукоснительно. Куда жаловаться, если не платят зарплату, как написать жалобу о невыплате заработной платы — читайте в экспертном материале.
Заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации и условий труда, а также другие компенсационные и стимулирующие выплаты. Порядок выплаты работодателем заработной платы определяются трудовым законодательством, а также коллективным и трудовым договором. Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц не позднее 15 календарных дней со дня окончания отработанного периода. В случае нарушения порядка выплаты заработной платы работником может быть подана в трудовую инспекцию или прокуратуру. Жалоба в трудовую инспекцию о заработной плате должна содержать наименование территориального органа государственно инспекции труда, данные заявителя и работодателя, существо нарушений, просьбу восстановить нарушенные права, дату и подпись. Рекомендуется приложить к жалобе документы, подтверждающие трудовую деятельность и начисления заработной платы.
