Дефицит кадров – как компании решают эту задачу
Pampadu — Блог — Проблемы работы с персоналом на предприятиях и как их решать. Успех компании зависит от сотрудников. Все большее число руководителей осознает это и прилагает усилия к HR. Управляя персоналом, сталкиваются со сложностями. Затруднения возникают со стороны сотрудников, руководства. Обсудим распространенные проблемы управления персоналом.
Одна из сфер, в которой наиболее остро ощущается нехватка персонала, — логистика. Эта отрасль особенно нуждается в линейных сотрудниках. Линейный персонал — это люди, которые выполняют в компаниях основной объем операций. При этом у них чаще всего нет специального образования или большого опыта работы, но именно их нехватка напрямую сказывается на рабочих процессах. Например, в компании «СДЭК» линейные сотрудники — это курьеры, кладовщики и грузчики. Если их недостаточно, это сразу же отражается на скорости доставки грузов.
- Полина Миронова, руководительница отдела маркетинга фермы «Сом Сомыч», Тульская область
- С амое худшее для менеджера по персоналу — отсутствие кандидатов на вакансии.
- Рынок труда испытывает катастрофический дефицит специалистов рабочих профессий. Особенно ситуация обострилась в годах из-за роста оборонной промышленности и импортозамещения.
- В последнее время активно обсуждается проблема дефицита рабочих рук.
- Что нужно запомнить?
- Почему в складском хозяйстве возникла такая ситуация и — самое главное — что делать в условиях острого дефицита кадров? Где найти «паразитную» нагрузку?
- Как быть, когда сотрудников в отделе не хватает? Ситуация может сложиться любая.
- Отвечаем на требования ИФНС: 19 советов предпринимателям. С года в России наблюдается нехватка персонала, на которую жалуются многие работодатели — от небольших точек фастфуда до промышленных производств.
Особенно ситуация обострилась в годах из-за роста оборонной промышленности и импортозамещения, которым потребовалось достаточно много квалифицированного персонала с опытом и высоким профессиональным уровнем. Разумеется, это не могло не сказаться на оплате труда работников всех предприятий тяжёлого машиностроения и горнодобывающей промышленности. Их зарплаты сейчас зачастую равны зарплатам топ-менеджеров, но даже при этом предприятия испытывают серьёзный кадровый дефицит. Причём особенную проблему составляет нехватка рабочих рук в сервисных службах, а не среди основного штата. То есть тех специалистов, которые прокладывают электрокабели, линии оптоволокна в шахтах, ремонтируют горнопроходческую технику.
